Das geht aus einer Analyse mit dem Monitoring-Tool Georg von Employer Telling und NextGen Consulting hervor. Im Rahmen der Auswertung kommt die Hannover Rück auf 82 Indexpunkte und steht damit an der Spitze der KI-Arbeitgeberrangliste, knapp vor der Munich Re (81). Es folgen MTU Aero Engines und Beiersdorf (je 80) sowie Scout24 (79).
 
Die Unternehmen der Siemens-Familie – Siemens, Siemens Energy und Siemens Healthineers – erreichen jeweils 78 Punkte. Eon und die Deutsche Telekom (je 74) komplettieren die Top 10 der von KI-Modellen als beste bewerteten Arbeitgeber.
 
Für ihr Ranking haben Employer Telling, eine Unternehmensberatung für Arbeitgeberattraktivität, und die HR-Beratungsfirma NextGen Consulting ihr Monitoring-Tool Georg für KI-Arbeitgeberbilder eingesetzt. Sie konfrontierten im September dieses Jahres die vier KI-Modelle Chat GPT, Gemini, Claude und Perplexity mit typischen Bewerberfragen zu neun Faktoren wie Vergütung, Karriere und Führung. Untersucht wurden alle 40 Dax-Unternehmen, ausgewertet wurden 160 Unternehmensprofile und 15.197 belegte Aussagen. Aus den Antworten wurde pro Unternehmen ein Indexwert auf einer Skala von 0 bis 100 errechnet, auf dem das aktuelle KI-Arbeitgeberranking basiert.
 
Insgesamt zeichnen die KI-Modelle von den größten deutschen Konzernen demnach ein tendenziell positives Arbeitgeberbild. Der durchschnittliche Indexwert liegt bei 68,6 Punkten. Einige der bekanntesten Namen wie SAP, Mercedes-Benz, Volkswagen, BASF, Bayer und die Deutsche Bank finden sich im Mittelfeld wieder. Am unteren Ende des Rankings stehen Zalando (48), Qiagen (52) und Brenntag (54) sowie Vonovia und die DHL Group (je 56).
 
Die vier untersuchten KI-Modelle kommen allerdings jeweils zu unterschiedlichen Ranglisten. Bei Chat GPT teilen sich Siemens Energy, Munich Re und Hannover Rück mit jeweils 81 Punkten die Spitze. Gemini sieht die Hannover Rück mit 92 Punkten klar vorn, dem höchsten Einzelwert der gesamten Analyse, gefolgt von Munich Re (89) und Eon (86). Bei Claude führt dagegen Scout24 (82) vor Siemens Healthineers (78) und Siemens (75), während es Scout24 bei Gemini nicht einmal unter die besten zehn schafft. Perplexity wiederum setzt MTU Aero Engines (89) vor Beiersdorf und Munich Re (je 86) an die Spitze. In den Top-10-Listen aller vier Modelle tauchen nur vier Unternehmen gleichzeitig auf: Munich Re, Siemens, Beiersdorf und MTU Aero Engines. 

Über alle 40 Unternehmen hinweg zeigt die Analyse, bei welchen Themen die Dax-Konzerne in den KI-Modellen punkten. Am besten schneiden sie bei "Karriere und Entwicklung" (80 Punkte), bei "Vergütung und Benefits" sowie bei "Vielfalt und Gleichberechtigung" (je 78) ab. Schwächer fallen die KI-Urteile dagegen hinsichtlich "Arbeitsbedingungen" (62) und "Jobsicherheit" (61) aus. Am schlechtesten bewertet ist das Thema "Führung und Management": Mit 44 Punkten liegt es 17 Punkte hinter dem nächstschwächeren Faktor "Jobsicherheit und Stabilität".

Die Ergebnisse enthält das White Paper "Wer spricht, wenn die KI über Arbeitgeber spricht?", das es hier zum kostenlosen Download gibt.
 
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