Für ihren CEO-"LinkedIndex‘26" hat die Agentur Palmer Hargreaves die Kommunikation von 84 CEOs aus Dax, MDax und TecDax auf Linkedin im Zeitraum 1. Januar bis 31. Dezember 2025 analysiert. Die Agentur wertete nach eigenen Angaben insgesamt 2857 veröffentlichte Beiträge, 44.142 Interaktionen und etwa 2,5 Millionen Reaktionen des Publikums aus. Die Bewertung der kommunikativen Leistungen basierte diesmal auf folgenden fünf Indexfaktoren: Followerwachstum, Beitragsfrequenz, Audience Activity, Community Management (eigene Interaktionen unter eigenen Beiträgen) und Diskurs (eigene Interaktionen mit fremdem Content).
 
Die Analyse ergab, dass Roland Busch in Bezug auf die genannten Kriterien insgesamt am besten kommuniziert und sich damit im Ranking von Platz 17 im vergangenen Jahr auf Rang 1 in diesem Jahr katapultiert hat. Busch verbinde "technologische Zukunftsbilder, hohe Frequenz, starke Publikumsresonanz und eine plattformnahe Erzählweise zu einem Gesamtauftritt, der Vision und Zugänglichkeit überzeugend zusammenführt", urteilt Palmer Hargreaves.
 
RWE-Mann Markus Krebber, der drei Mal den Spitzenplatz in der "LinkedIndex"-Rangliste belegte, bleibt laut der Agentur eine der prägnantesten Stimmen des Samples und positioniert sich weiterhin als pragmatischer Gestalter der Energiewende. Carsten Knobel (Vorjahr: Platz 4) verdichte seine Henkel-Erzählung zu einem visionären Zukunftsbild, das Herkunft, Unternehmenskultur und Erneuerung miteinander verbindet.
 
Die Plätze vier bis zehn "LinkedIndex‘26" nehmen ein: Leo Birnbaum (Eon), Tim Höttges (Deutsche Telekom), Bernd Montag (Siemens Healthineers), Dominik von Achten (Heidelberg Materials), Vincent Warnery (Beiersdorf), Christian Klein (SAP) und Michael Sen (Fresenius).

Linkedin bleibe eine der wichtigsten Plattformen für Vorstandskommunikation, resümiert Palmer Hargreaves. Alle relevanten Faktoren zeigten einen Aufwärtstrend. Die qualitative Analyse der Top 10 zeigt laut der Agentur, dass erfolgreiche CEOs dort keine berufliche Lebensgeschichte erzählen, sondern fast immer eine institutionelle Transformation moderieren. Im Zentrum stünden Zukunftsorientierung, Teambezug, gesellschaftliche Relevanz und die sichtbare Begleitung von Wandel. "Die erfolgreichsten CEOs auf Linkedin sind keine Corporate Influencer, sie machen sich nicht selbst zum Thema", stellt Daniel Jungblut, Director Executive Communications bei Palmer Hargreaves und Leiter der Studienreihe, fest. "Sie sprechen vor allem über den Wandel, den sie moderieren. Sie erklären, ordnen ein, zeigen die Richtung – und verbinden ihre Rolle mit den Erwartungen von Mitarbeitenden, Kunden und Investoren."

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