Die Aufgaben:
- strategische und operative Gesamtverantwortung für die Stabsstelle Organisationskommunikation
- Steuerung der organisatorischen und kulturellen Integration der Stabsstelle Organisationskommunikation in das Landeskirchenamt
- Konzeption und Implementierung einer zielgruppenorientierten Kommunikationsstrategie im Sinne kirchlicher Organisationskommunikation
- Führung und Entwicklung eines vielfältigen, fachlich hochqualifizierten Teams in einem sensiblen Transformationsprozess
- Etablierung eines professionellen Change-Managements
- Etablierung eines modernen, KI-basierten Wissensmanagements
- aktive Kommunikation mit internen Stakeholdern (zum Beispiel Bischofsbüro, Landeskirchenrat, Fachabteilungen, Regionalbischöf:innen, Dekanaten, EKD usw.) und externen Partner:innen
- Sicherung von Qualität, Evaluation, Budgetsteuerung und Ressourcenverantwortung
- Unterstützung der digitalen Transformation und Entwicklung von zukunftsfähigen Kommunikationskanälen.
 
Die Voraussetzungen:
- abgeschlossenes Hochschulstudium in Kommunikationswissenschaft, Medienmanagement, Journalismus (Masterniveau) oder vergleichbare Qualifikation
- großes Interesse am Fortbestand der Kirche, Verständnis für die Besonderheiten einer Kirche in Veränderung
- nachgewiesene Leitungserfahrung in der Organisationskommunikation, gern im Non-Profit- oder kirchlichen Umfeld
- nachgewiesene Change-Management-Kompetenz, idealerweise im Kontext von Fusionen oder Restrukturierungen
- Verständnis für professionelle Organisationskommunikation, ergänzt durch Expertise in digitaler Kommunikation
- ausgeprägte Führungskompetenz, Empathie und Integrationskraft in heterogenen Teamstrukturen
- Mut, Klarheit und diplomatisches Geschick in konflikthaften Veränderungsprozessen.

Weitere Informationen im Stellenmarkt.

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