Demnach gab es 2025 im Dax40 deutlich mehr Vakanzen als im Vorjahr. Zehn Top-Kommunikationsjobs wurden neu besetzt, sechs mehr als 2024. Wechsel gab es an der Spitze bei Adidas, Beiersdorf, Commerzbank, Continental, Fresenius, Mercedes-Benz, Munich Re, RWE, Siemens und Symrise. Während 2024 noch alle vier Vakanzen mit externen Kandidaten besetzt wurden, sind im vergangenen Jahr sechs von zehn Nachbesetzungen intern erfolgt. Vier von zehn Stellen wurden im vergangenen Jahr mit weiblichen Kommunikationsverantwortlichen neu besetzt, 2024 waren alle neuen Stelleinhaber männlich. Der Frauenanteil ist der Untersuchung zufolge mit rund einem Drittel gegenüber dem Vorjahr konstant geblieben. Das liege maßgeblich daran, dass im Jahr 2025 Frauen mehrheitlich auf Frauen gefolgt sind.

Im MDax und in den größten deutschen Familienunternehmen gab es laut der "Turnover Studie" mit vereinzelten Wechseln insgesamt deutlich weniger Bewegung bei den Kommunikationsleitungspositionen als in den Dax40-Unternehmen. Im MDax hat jeder fünfte Kommunikationsverantwortliche die Leitungsrolle bereits mehr als zehn Jahre inne, dies ist in Dax-Unternehmen eher die Ausnahme. In den größten familiengeführten Unternehmen sind die meisten Menschen zwischen 2020 und 2024 in ihre Rolle gestartet. Was das Verhältnis von Männern und Frauen angeht, unterscheidet sich der MDax nicht merklich vom Dax: Zwei Drittel der Kommunikationsleitungen sind hier Männer. In den Familienunternehmen liegt der Frauenanteil bei 40 Prozent.

Die PRCC-Studie ist Teil des internationalen "CCO Turnover Reports", den PRCC nach eienen Angaben gemeinsam mit internationalen Partnern aus dem NetzwerkCorporate Affairs Search Alliance (CASA) für Europa, Großbritannien und die USA erstellt hat.
 
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