Was die Gesamtleitungs-Stellen in der Kommunikation der Dax-40-Konzerne betrifft, hat es im vergangenen Jahr laut der PRCC-Studie wenig Bewegung gegeben. Vier Posten wurden neu besetzt und damit im Vergleich deutlich weniger als in Großbritannien, Frankreich, den Niederlanden, Irland und den USA. Spitzenreiter ist Großbritannien mit 23 Prozent Turnover-Rate bei Chief Communications Officers. Die Verweildauer ist in Deutschland mit durchschnittlich 5,6 Jahren am höchsten, während der Frauenanteil mit 32 Prozent im internationalen Vergleich am niedrigsten ausfällt.
 
"Insbesondere männliche Stelleninhaber sind vergleichsweise lange in ihren Positionen", stellt PRCC-Geschäftsführer Philip Müller, fest. "Weibliche Top-Führungskräfte hatten deshalb nicht allzu viele Gelegenheiten nachzurücken. Hinzu kommt aber auch: Alle vier vakanten Dax-Positionen wurden im vergangenen Jahr durch Männer nachbesetzt."
 
Zwei Drittel der CCOs im Dax-40 sind der Auswertung zufolge Männer. Demgegenüber ist das Geschlechterverhältnis in den zehn nach Umsatz größten Dax-Unternehmen mit jeweils fünf männlichen und weiblichen CCOs ausgeglichen.

Ein weiteres Ergebnis: Während in anderen Ländern oft interne Kandidatinnen und Kandidaten in eine Top-Position aufrücken, setzen deutsche Unternehmen fast ausschließlich auf externe Bewerber. Im vergangenen Jahr kamen nach PRCC-Angaben alle neuen CCOs in den Dax-40-Unternehmen von außerhalb, häufig auch aus einer anderen Branche. Besonders gefragt seien Führungskräfte mit bereits bestehender Erfahrung in einer ähnlichen Position. In Frankreich hingegen dominierten interne Beförderungen, was langfristige Talentförderung innerhalb der Unternehmen widerspiegele.
 
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