Max Kniesberg startete nach seinem Kommunikationsstudium als Trainee bei Henkel. Nach weniger als anderthalb Jahren wurde er vorzeitig als Internal Communications Manager übernommen. Mit einem Projekt hat er sich besonders profiliert: Zum 175. Geburtstag des Firmengründers Fritz Henkel setzte er als Projektleiter eine hybride Ausstellung in Düsseldorf um. Dafür arbeitete er konzeptionell, inhaltlich und organisatorisch mit diversen Abteilungen und Dienstleistern und sogar mit der Werksfeuerwehr zusammen.

"Für neue Mitarbeitende ist er ein wertvoller Gesprächspartner, der nicht nur sein Wissen weitergibt, sondern auch Ratschläge und Tipps für das Agieren im Unternehmen. Max erkennt und fördert Stärken", sagt seine ehemalige Kollegin Marie Fuhr.
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Max Kniesberg im #30u30-Fragebogen

Ein Top-Arbeitgeber muss … jungen Talenten nach dem Leitsatz "Fördern und fordern" durch abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte Raum zum Sammeln von Erfahrungen und zum Wachsen bieten. Dazu gehört natürlich eine Menge Vertrauen durch die Vorgesetzten sowie eine gute Planung des Berufseinstiegs.

Ein guter Rat war: Es ist sicherlich kein Geheimtipp, aber mir wurde schon früh geraten, möglichst viele Spielweisen der Kommunikation kennenzulernen und sich auszuprobieren. Dafür hat das Traineeship bei Henkel die idealen Voraussetzungen geboten.

Darauf bin ich stolz: Ich durfte in meiner Zeit als Corporate Communications Trainee bei Henkel an einem großen Rebranding-Projekt mitarbeiten und miterleben, wie die globale Unternehmensmarke neu ausgerichtet wird. Diese Erfahrungen – von Projektmanagement bis zu grundlegendem Verständnis für Textgestaltung und Design – haben mir dann als Projektleiter sehr dabei geholfen, mit Kolleg:innen und externen Partnern die Ausstellung zu Ehren unseres Firmengründers erfolgreich umzusetzen. Die Archivalien haben wir mit Hilfe des neuen Brandings für die Zielgruppe anschaulich aufbereitet.

Mein Vorbild in der Kommunikation ist … keine Einzelperson, sondern viele meiner Kolleg:innen aus der Unternehmenskommunikation von Henkel, von denen ich in den letzten drei Jahren unglaublich viel lernen durfte. Hier gibt es viele Vorbilder für mich, egal, ob es um einen mitreißenden Schreibstil, weitsichtige Projekt- und Eventplanung oder gekonntes Stakeholder-Management geht.

Mein größter Antrieb ist ... ganz klar der Zusammenhalt und das Teamwork mit meinen Kolleg:innen. Dabei gilt, dass gerade in herausfordernden Situationen der Humor nicht zu kurz kommen darf.
Besonders schön: nach Abschluss eines langwährenden Projekts positives Feedback von der Zielgruppe zu bekommen. Das gibt Energie und Motivation für das nächste Projekt.


Alle Porträts des aktuellen #30u30-Jahrgangs lesen Sie im PR Report
 
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