Der künftige Stelleninhaber:
- hat das "Big Picture" stets vor Augen und vergisst dabei auch nicht den Blick für die Details. Als Kommunikationsmanager/-in entwickelt er gemeinsam mit dem Team bereichsübergreifende Kommunikationskonzepte für die Deka-Gruppe.
- arbeitet aktiv an der Entwicklung langfristiger Kommunikationskonzepte und Themenpläne mit und sorgt für deren kontinuierliche Aktualisierung. Auf dieser Basis hilft er, die Themen und Botschaften über alle Kommunikationskanäle klar zu positionieren.
- organisiert und moderiert regelmäßige Themen- und Redaktions-Meetings, deren Ergebnisse in die kurz- und langfristige Themenplanung einfließen. Selbstverständlich ist dabei der enge Austausch mit dem Management, den Sprechern und den Verantwortlichen der Kommunikationskanäle.
- Als Teil des CvD-Teams übernimmt er in wechselnden Diensten die operative Verantwortung für den reibungslosen Ablauf und die Umsetzung des Kommunikationsplans. Er antizipiert medienrelevante Themen und bringt diese in den Redaktionsprozess ein. Er ist in der Lage, die Interessen unterschiedlicher Kanäle und Zielgruppen zu einem stimmigen Gesamtbild zu vereinen.
 
Bewerber:
- verfügen über ein abgeschlossenes Studium vorzugsweise im kommunikations- oder wirtschaftswissenschaftlichen Bereich oder eines vergleichbaren Studiengangs.
- bringen zwei bis fünf Jahre Berufserfahrung in einer Kommunikationsagentur oder einer Kommunikationseinheit eines Unternehmens mit. Idealerweise haben sie schon in einem agilen Arbeitsumfeld gearbeitet.
- Kenntnisse von Redaktionsplanungstools sowie sehr gute Power-Point- und gute Excel-Kenntnisse sind von Vorteil.
- Idealerweise haben sie bereits erste Erfahrungen in der datengetriebenen Kommunikation beziehungsweise im Einsatz von KI-Anwendungen gesammelt.
 
Weitere Informationen im Stellenmarkt.

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