Wenn ich heute 25 Jahre alt wäre, würde ich ... 
...versuchen einen Einstiegsjob zu finden, der mich fordert, mir Vielfältigkeit und die Übernahme von Verantwortung ermöglicht.
 
Nach welchen Kriterien sollte man seinen ersten Arbeitgeber auswählen?
Ein bisschen im Spaß: auf den Bauch hören. Darüber hinaus: Ein spannendes Aufgabengebiet, gute Entwicklungsmöglichkeiten sowie Wertschätzung und Respekt sind zentrale Kriterien.
 
Der größte Fehler, den Berufsanfänger/Young Professionals in der Kommunikation machen können, ist ...
... zu schnell zu viel zu wollen und häufige Wechsel.
 
Ein Mitarbeiter begeistert Sie, wenn ...
... er engagiert und neugierig ist und Verantwortung übernimmt.
 
Mit Blick auf den Nachwuchs/Young Professionals: Wo/Bei welchen Kompetenzen sehen Sie die größten Defizite?
Durchhaltevermögen, Annehmen von Kritik.
 
Welche Kompetenzen brauchen moderne Kommunikatoren unbedingt?
Digitales Verständnis, Interkulturalität, Neugierde, gutes Textverständnis
 
Welche Kompetenzen haben im Vergleich zu vor zehn Jahren an Bedeutung verloren?
Klassische Media Relations, früher die absolute Königsdisziplin
 
Welche Kompetenzen kommen in der Kommunikation niemals aus der Mode?
Sicheres Textverständnis, Beratungskompetenz.
 
Digitale Kompetenzen braucht heute jeder. Was heißt Digitalkompetenz eigentlich konkret?
Konkret bedeutet das, zu wissen, welche Medien es gibt, wie sie bedient werden und welches Medium für spezifische Kommunikationsstrategien am sinnvollsten sind. Dazu zählt auch die Abwägung von Risiken und Potentialen der einzelnen Kanäle.
 
Müssen moderne Kommunikationsprofis (künftig) programmieren können?
Nein, nicht unbedingt – auch wenn ein Grundverständnis wichtig ist, um mit den Kollegen zielgerichtet zusammenzuarbeiten und entsprechend zu briefen.
 
Welche Aufgaben in der Kommunikation werden künftig von Maschinen/Künstlicher Intelligenz erfüllt?
Es gibt bereits Programme, die Daten in lesbare Texte umsetzen oder Bots, die ganz individuell eingesetzt werden können. KI kann zeitraubende, einfache PR-Arbeit übernehmen, allerdings ist Quantität nicht gleich Qualität und sollte stets kontrolliert werden – auch weiterhin.
 
Eine Fähigkeit, die ein moderner Kommunikator unbedingt braucht, aber an der Universität nicht lernt:
Teamfähigkeit, Empathie, Neugierde, interkulturelles Verständnis
 
Einen schlechten Chef erkennt man an ...
... fehlender Führungskompetenz und mangelndem Respekt und Wertschätzung.
 
Tipp: Seien Sie dabei beim großen PR Report Camp in Berlin!

Spannende Top-Cases, kontroverse Debatten und mit rund 1.000 Teilnehmern ein volles Haus: Beim PR Report Camp 2018 war Feuer unterm Dach. So soll es auch bei der dritten Auflage sein: Erneut ist das Camp der Auftakt für die PR Report Awards. Am 14. November 2019 bieten wir im Kosmos in Berlin wieder ein abwechslungsreiches Tagesprogramm, bevor am Abend der renommierte Branchenpreis zum 17. Mal verliehen wird.
 
Wir zeigen, was Deutschlands Kommunikationsprofis leisten: 25 Top-Cases, eine Auswahl der besten Projekte des Jahres – präsentiert von den Machern, die dabei wieder um den Publikumspreis pitchen. Ihre Stimme zählt also!
 
Auch das Finale unserer Nachwuchsinitiative #30u30 gibt es live. In Zweier-Teams geht es um die Trophäen in der Kategorie „Young Professional des Jahres“. Zudem zeigen wir in verschiedenen Workshops, wie moderne Kommunikation funktioniert.
 
Beim Karriereforum treffen Young Professionals und Studierende auf potenzielle Arbeitgeber. Namhafte Unternehmen und Agenturen stellen sich dort vor und freuen sich auf den persönlichen Austausch. Dabei sind: 365 Sherpas, Brunswick, Commerzbank, DAPR, Deekeling Arndt, Deutsche Börse, Fink & Fuchs, Fischer-Appelt, Hill + Knowlton, IST, Klenk & Hoursch, Kommpas­sion, Laika, Loesch Hund Liepold, Pioneer, Rewe, Scholz & Friends. Also auf nach Berlin!
 
Tickets und Infos: prreportcamp.de

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