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(Grafik: DAPR)
11.10.2018   News
PR und HR: Teamarbeit ist etwas anderes
Das Zusammenspiel zwischen Personalwesen und Kommunikation ist aktuell die größte Hürde, wenn Unternehmen ihre Arbeitgebermarke stärken möchten. Das geht aus einer Umfrage der Deutschen Akademie für Public Relations (DAPR) hervor.
Der Düsseldorfer Aus- und Weiterbildungsanbieter hat im Sommer dieses Jahres 98 Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Personal, Unternehmenskommunikation, Marketing sowie Presse- und Öffentlichkeitsarbeit zum Thema Arbeitgeberkommunikation befragt. 59 Prozent der Umfrageteilnehmer sehen demnach in der Zusammenarbeit zwischen HR und Kommunikation die größte Herausforderung, wenn es darum geht, die Arbeitgebermarke zu stärken. Weitere Hürden stellen der Fachkräftemangel (43 Prozent) und die Analyse der eigenen Unternehmenskultur (29) dar.

Die weiteren Ergebnisse der Befragung:

• Auf der Agenda 2018/2019 stehen für die Befragten vor allem die Themen Employee Branding & Interne Kommunikation (53 Prozent), Recruiting/Bewerbermanagement (51) und Employer Branding (46).
• Die Personalabteilungen tragen die Hauptverantwortung für die Themen Recruiting (86 Prozent), Personalmarketing (66) und Employer Branding (50). Die Kommunikation spielt meist eine untergeordnete Rolle auf diesen Aufgabenfeldern.


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