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27.10.2011   News
Change Manager in neuer Rolle
 
Das Thema Change Management steht vor gravierenden Veränderungen. Zu diesem Schluss kommt eine Trendstudie der Frankfurter Stach’s Gesellschaft für Unternehmensentwicklung. Hauptursache: Den Change Managern fehlt es häufig an der fachlichen Business-Kompetenz und Prozessnähe. Die zunehmende Frequenz von Veränderungsprojekten erfordere, dass künftig die Kompetenz zur Gestaltung von Transformationsprozessen zum festen Bestandteil des Qualifikationsprofils von Führungskräften gehört. Aus ihrer Studie leiten die Frankfurter fünf Thesen für einen erfolgreichen Business Change ab. Die Studie kann unter www.stach-s.de kostenlos abgerufen werden.(jk)

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