04.07.2013 |   ADP-Studie

Firmen haben keinen Plan bei Personalarbeit via Social Media

Der ADP Social Media Index soll es in Zukunft leichter machen, soziale Medien strategisch im HR-Management zu implementieren.
Der ADP Social Media Index soll es in Zukunft leichter machen, soziale Medien strategisch im HR-Management zu implementieren.

Social-Media-Kanäle spielen eine immer größere Rolle im HR-Management - sowohl Recruiting und Kommunikation, aber auch Employer Branding und Mitarbeiterbindung lassen sich mit Facebook & Co. unterstützen. Doch der Einsatz von Social Media lässt bei vielen Firmen noch Luft nach oben. Dies ist ein Ergebnis des ADP Social Media Index, einer repräsentativen Studie über Social Media-Aktivitäten im HR-Management.

Obwohl ADP zufolge die Rolle von Social Media im HR-Management an Bedeutung gewinnt, gaben nur 16 Prozent der befragten Unternehmen an, über eine Social-Media-Strategie in diesem Bereich zu verfügen. Bei 26 Prozent ist eine derartige Strategie in Planung.

Die Auswertung des ADP folgert, dass sowohl aufgestockt als auch inhaltlich verbessert werden müsse: quantitativ und qualitativ sollten die Unternehmen an ihrer Social-Media-Strategie arbeiten.

Index als Hilfsmittel

Ziel des so genannten ASMI, dem ADP Social Media Index, ist es, zukünftig HR-Verantwortliche bei der Strategieentwicklung zu unterstützen. So sollen beispielsweise Trends rechtzeitig identifiziert und die Nachhaltigkeit des Social-Media-Einsatzes überprüft werden können.

Für die bisherigen Ergebnisse wurden insgesamt rund 240 in Deutschland ansässige Unternehmen befragt und analysiert. Ab sofort sollen halbjährliche Erhebungen des ADP Social Media Index erfolgen.

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Social-Media-Nutzung bei Autohändlern

Interview zu Recruiting in sozialen Medien


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